労働問題（使用者側）

会社が労働問題に見舞われたら

早めの対処が大切です

企業を経営されている方ですと、残業や労働中の災害などを通して、社員とトラブルになった経験がある方も少なくないかと思います。

労働問題への対処が不適切だった場合、労働組合や労基署が関与してくることで、問題を解決することがより困難になってしまう可能性があります。

社員とのトラブルにお悩みの時には、大事にならない早めの段階で弁護士へ相談して、適切に対処することが大切です。

法的な見地から労務をサポートします

労働問題の中には、弁護士の力を活用することで、未然に防ぐことができるものもあります。

例えば、就業規則の内容をしっかりと定めておくことで、労働問題が起こる余地を減らすことができる可能性があります。

また、労使交渉の場や、労働問題が起こってしまった場合にも、揉めている社員や、労働組合、労基署などに対して、法的な見地に基づき適切な主張を行い、交渉を進めていくことができます。

「今まさに労働問題に悩まされている」という経営者・労務担当者の方だけでなく、「労働問題についてあらかじめ対策をしておきたい」という方も、法律の専門家である弁護士へ相談されることをお勧めします。