労働問題（使用者側）

会社が労働問題に見舞われたら

早めの対処が大切です

千葉で会社を経営されている方の中にも、残業や労働中の災害などを通して、社員とトラブルになった経験があるという方もいらっしゃるかと思います。

このような労働問題への対処が適切にできないと、場合によっては労働組合や労働基準監督署が関与してくることもあり、問題を解決することがより困難になってしまう可能性があります。

事が大きくなってしまうと企業経営にも影響が出るおそれがありますので、経営者の方にとってはできるだけ早期に問題を解決したいものと思います。

また、双方が納得できるような解決に至らなかった場合、社員との溝が深まってしまうことも懸念されます。

社員とのトラブルにお悩みの際は、大事にならない早めの段階で弁護士へ相談して、適切に対処することをおすすめします。

法的な見地から労務をサポートします

労働問題の中には、弁護士の力を活用することで、未然に防ぐことができるものもあります。

例えば、就業規則の内容をトラブル防止という観点も踏まえてしっかりと定めておくことで、労働問題が起こる余地を減らすことができる可能性があります。

労務に関する法律等については、内容が分かりづらかったりして、ご自身では把握しきれない部分もあるかと思います。

そのような部分について法律の専門家である弁護士からアドバイスやサポートを受けることで、より適切な就業規則を定めることが可能になるかと思います。

また、労使交渉の場や、労働問題が起こってしまった場合にも、揉めている社員、労働組合、労働基準監督署などに対して、弁護士が法的な見地に基づき適切な主張を行って、交渉を進めていくことができます。

「今まさに労働問題に悩まされている」という経営者・労務担当者の方だけでなく、「労働問題についてあらかじめ対策をしておきたい」という方も、弁護士へ相談されることをおすすめします。